目次
はじめに
就職活動や転職面接の終盤でよく聞かれる質問、「最後に言い残したことはありませんか？」。
一見すると社交辞令に見えるこの問いですが、実は面接官の心証を左右する“ラストチャンス”でもあります。
この記事では、この質問にどう向き合い、どのように回答すべきかを解説します。
質問の意図とは？
- 形式的な締めの挨拶
- 面接終了の合図として、社交辞令的に使われる。
- “敗者”への花道
- 落選を決めている相手に、気持ちよく終えてもらうためのやさしさ。
- 逆転を許す最後のチェック
- 一部のケースでは、当落ラインの候補に逆転の余地を与える“伏線”でもある。
最適な回答とは？
1. 感謝の気持ちを伝える
例：
本日は貴重なお時間をいただき、誠にありがとうございました。
2. 反省と気づきを共有する
面接中に指摘された内容や、自己評価で不十分だった点を自ら挙げる。
例：
ご指摘いただいた海外事業に関する理解が浅かった点、改めて反省しております。
今後はより多面的な視点で学び、改善していきたいと感じました。
3. 前向きな展望で締める
例：
御社で働ける機会をいただけた際には、今回の気づきを活かして、成長に繋げたいと思います。
なぜ「反省」が効果的なのか？
- 成長余地を示せる：完璧を装うより、学習意欲や柔軟性を見せる方が「伸び代」を評価されやすい。
- 誠実さが伝わる：自分の至らなさを認めることで、信頼感が生まれる。
注意点
- ネガティブに終わらないこと（例：「自信がありませんでした」などはNG）
- 面接全体を無理に総括しようとしないこと
- 自分本位な主張で締めない（例：「本当は第一志望じゃないんですけど」）
まとめ
「最後に言い残したことは？」という問いは、ただの確認ではなく、自分の“人間性”と“伸び代”を見せるラストアピールのチャンスです。
反省と感謝を誠実に伝えることで、面接の印象をぐっと良くし、時には結果すら変えることもあります。
面接の最後の一言、妥協せずに準備しておきましょう。