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20代や第二新卒で「初めての転職、どう進めればいい？」と悩むあなたへ、若手に特化したブティック型・中堅規模の転職エージェントをご紹介します。大手にはない手厚いサポートや未経験歓迎求人の豊富さなど、それぞれの強み・おすすめな人・支援スタイルを比較し、あなたにピッタリのエージェント選びをサポートします。さらに、LINE登録でもらえる無料特典（履歴書テンプレート・面接対策ガイド）もご用意！転職成功にぜひお役立てください。

厳選！20代・第二新卒向け転職エージェント比較一覧表

各サービスとも公式サイトから無料で申し込み・相談が可能です。気になるエージェントがあれば、まずは気軽に話を聞いてみましょう。

主要エージェントの詳細とおすすめポイント

それでは、上記でご紹介した各転職エージェントについて、より詳しく特徴やおすすめポイント<を解説します。サービスごとの強みや支援スタイルを理解して、自分に合いそうなエージェント選びの参考にしてください。

UZUZ（ウズキャリ）【第二新卒特化／サポート満足度◎】

UZUZは、20代の既卒・第二新卒・フリーターに特化した転職エージェントです。担当カウンセラーも全員20代の第二新卒経験者で占められており、同世代ならではのフランクで親身な対応が魅力です。書類選考通過率は93%超、内定率86%以上と高い実績を誇り、利用者11万人以上の支援実績があります。特にIT業界や営業職など未経験から挑戦できる求人を多数扱い、企業側も人柄・ポテンシャル重視で若手を育成したい優良企業のみを厳選しています。

メリット：「手厚すぎる」とも評されるサポートが最大の強みです。他のエージェントでは1時間程度の面談が主流ですが、UZUZでは初回面談だけで2時間以上じっくり時間をかけることもあります。あなたの経歴や希望を深くヒアリングし、キャリアの方向性を一緒に考えてくれます。応募書類の添削や模擬面接も何度でも対応可能で、実際に「一人で書類準備するより格段に良い職務経歴書ができた」との声や、「面接で『こう聞かれたらこう答えるといい』と具体的なアドバイスをもらえ自信になった」という口コミが寄せられています。場合によっては無料の研修講座（UZUZカレッジ）を紹介してもらえる点も特徴で、ITエンジニア志望向けのプログラミング研修など、就業前にスキルを身につける機会も提供しています。さらに、企業側への徹底した事前ヒアリングによりブラック企業の紹介は一切なし。離職率の高い企業や劣悪な労働環境の求人は自社基準で排除しており、結果として入社後の定着率は94.7%と非常に高水準です。若手のキャリア支援に情熱を持ったスタッフ揃いで、「相談者目線に立った親身な対応」で満足度も高く、安心して頼れる存在と言えるでしょう。

留意点：対応求人エリアは首都圏および大阪など大都市圏中心です。そのため地方在住で地元での就職を希望する場合は、UZUZだけでは希望の求人が見つからない可能性があります。またサービス対象が原則29歳以下の若年層に限られるため、30代以上の転職には不向きです。求人件数自体も大手総合型エージェントに比べれば限定的になりますが、その分「20代を積極採用したい優良企業」に絞って紹介してくれると考えるとよいでしょう。

第二新卒エージェントneo【学歴不問／短期内定実績あり】

第二新卒エージェントneo（ネオキャリア運営）は、その名の通り第二新卒や既卒、フリーターに特化した就職・転職支援サービスです。登録者の年齢層は主に18～29歳で、学歴や職歴に自信がない方でも応募できる求人を豊富に取り揃えています。これまでに約8万人以上の20代が利用しており、平均で113万円の年収アップ、書類選考通過率94.7%という確かな実績を上げています。中卒や高卒の方の正社員就職支援実績も豊富で、経歴ではなく意欲や人柄を重視してくれる企業とのマッチングに強みがあります。

メリット：若手の就職市場を知り尽くした専任キャリアアドバイザーが付き、求人紹介から内定後フォローまで一貫サポートしてくれる点が最大の魅力です。面談は平日夜も可能で対面だけでなくオンラインや電話にも対応しているため、在職中でも利用しやすくなっています。実際に利用した人からは「紹介企業の質が高く、希望に沿った提案をしてもらえた」「面接対策が丁寧で自信を持てた」等の声があり、特に「転職活動に不慣れなら、まずneoの面談を受けてみるべき」という評価もあります。事実、内定獲得まで最短2日（平均1ヶ月弱）という迅速なマッチング事例もあり、企業側の採用ニーズと求職者の希望をマメに擦り合わせてくれる姿勢が伺えます。紹介求人は首都圏・関西・東海・福岡エリアが中心ですが、自宅からのオンライン相談も可能なため全国から登録自体は可能です。サービス利用は当然完全無料なので、まずは気軽にキャリア相談してみる価値は高いでしょう。

留意点：特化型ゆえに、扱う求人の範囲は「20代若手向け（未経験歓迎含む）」に限定されます。そのため、30代以上のミドル層や専門職の求人は取り扱いがありません。また、求人の選択肢という点ではリクルートエージェントやdodaといった総合型エージェントに比べれば数は少なくなりがちです。希望の業界・職種によっては紹介を受けられないケースもあるため、状況によっては他のサービスとの併用も検討しましょう。加えて、「担当者との相性」が合わないと感じた場合は、遠慮せず変更を申し出ることも可能です（合わないまま進めても良い結果に繋がりにくいため）。

ハタラクティブ【未経験歓迎求人多数／LINEで気軽に相談】

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する20代向け就職支援サービスです。正社員経験のないフリーター・既卒・第二新卒の支援に特化しており、「学歴や職歴に自信がない若年層」が安心して正社員就職に挑戦できるようサポートしています。実際に社会人未経験からの就職支援実績は18万人以上にのぼり、常時取り扱う求人の約8割が未経験OK、かつ紹介先企業は「若手を育てたい」という意欲ある会社が中心です。その結果、利用者の約80%が大手企業への就職を実現しており、「経歴に不安がある人ほど利用価値が高い」と評されています。

メリット：何より未経験者への丁寧なフォロー体制に定評があります。20代専門のキャリアアドバイザーがマンツーマンで付き、求人紹介はもちろん履歴書の書き方から面接対策までプロの助言が受けられます。特に面接対策では「退職理由の伝え方が不安だったが、一から練習に付き合ってもらえた」「右も左も分からない状態でも着実にステップを踏めた」といった声があり、質問ごとの想定回答やロールプレイによって本番への自信がついた利用者が多いようです。また、公式サイト上で「最短2週間で内定！」とうたっている通り、スピーディーなマッチングも強みです。実際に書類通過率96%以上・内定率80%以上と高水準で（2023年末〜24年初の実績）、効率的に結果を出しやすいでしょう。さらに、連絡手段としてLINEで気軽に相談可能なのも若年層には嬉しいポイントです。質問や不安があればチャット感覚でアドバイザーに相談できるため、ちょっとしたことも聞きやすくサポートの継続性も高まります。サービス利用料はもちろん完全無料（企業からの紹介手数料で運営）なので、コストを気にせず納得いくまでサポートを受けられます。

留意点：首都圏を中心に全国17都道府県（北海道・関東・東海・関西・中国・九州の主要都市）に拠点・求人を展開していますが、地域によっては紹介求人が少ない場合もあります。対応エリア外の地方から相談自体はできますが、地元限定で探すならハローワークや地域特化のサービスも並行利用すると良いでしょう。また基本的に20代前半～半ば向けの案件が中心で、30歳以上の転職にはマッチしません。加えて、求人の多くはポテンシャル重視採用とはいえ、中には営業ノルマが厳しい仕事や体力勝負の現場系なども含まれるため、自分の希望と紹介内容が合っているかはよく確認しましょう（興味のない求人への応募を無理強いされることはありません）。総合的には「何をしたいかわからない」「経歴に自信がない」という若者に対し、一から伴走してくれる心強いサービスです。

マイナビジョブ20’s【適性診断でミスマッチ低減／大手グループの安心感】

マイナビジョブ20’sは、就職情報大手マイナビグループが運営する20代専門の転職エージェントです。新卒サービスで培った企業ネットワークとノウハウを活かし、「第二新卒をはじめ若手人材を積極採用したい企業」と多く繋がっているのが強みです。20代・既卒・第二新卒の累計利用者数は50万人に達し（2024年時点）、未経験OK求人も70%以上と豊富。紹介する求人は実際に取材した企業のみで、ミスマッチを防ぐ丁寧なマッチングにより転職後の定着率93.6%と高い数値を誇っています。

メリット：マイナビジョブ20’s独自のサービスとして、登録者全員が無料で受けられる適性診断（適職診断）があります。自分の強み・弱みや向いている職種を客観的に分析できるツールで、「自分でも気付かなかった適性が分かった」「客観データをもとに求人を紹介してもらえた」と好評です。また担当のキャリアアドバイザーは業種別専門チーム制となっており、IT業界や営業職などそれぞれの領域に詳しいプロがサポートしてくれます。求人票を見るだけでは分からない社風や働き方まで教えてもらえるので、「企業別の面接対策で、自分のアピールポイントを引き出してもらえた」という声もあります。大手グループ運営らしく求人の質・量ともにトップクラスで、公開求人だけでも6,000件以上、非公開求人も多数あり、20代歓迎求人を幅広くカバーします。書類添削や日程調整など基本サポートもきめ細やかで、「転職活動当初は不安だったがサポートのおかげで良いご縁をつかめた」といった利用者の体験談も見られます。何よりマイナビブランドへの信頼感から「まず登録しておいた」という20代も多く、初めての転職でも安心して利用できるでしょう。

留意点：サービス拠点および求人は、主に一都三県（関東）と関西・東海エリアが中心です。地方（上記以外の地域）の求人紹介には弱いため、該当エリア外で転職先を探す場合は注意が必要です。また「第二新卒などポテンシャル採用枠」をメインとしているため、即戦力のハイクラス求人は少なめです（30代向けや年収600万円以上の求人を探す場合、マイナビエージェント等の他サービスの方が適しています）。加えて人気サービスゆえに利用者も多く、タイミングによっては面談予約が先になってしまうことがあります。急ぎの転職では併用も検討し、余裕を持ってスケジュールを組むとよいでしょう。

ケース別：あなたに合うエージェントはどれ？

「どのサービスが自分に向いているかイマイチ決めきれない…」という方のために、ケース別におすすめのエージェントをまとめました。自分の状況に近いものがあれば、ぜひ参考にしてください。

• とにかく手厚いサポートを受けたい：UZUZがおすすめです。すべて20代の専任アドバイザーがあなたに寄り添い、書類作成から面接対策まで納得いくまで徹底支援してくれます。「ブラック企業は紹介しない」という方針でミスマッチも防げるので、初めての転職でも安心です。

• 学歴や職歴に自信がない：第二新卒エージェントneoが向いています。学歴不問・フリーターや既卒OKの求人を多数抱えており、書類選考通過率も94%超と経歴にハンデがある人の強い味方です。キャリアアドバイザーが面談であなたの人柄や強みを企業に伝えて推してくれるので、一人で就活するより格段に内定率が上がります。

• 未経験から大手企業に就職したい：ハタラクティブを試してみましょう。紹介求人の約8割は未経験歓迎で、利用者の内定先企業は約80%が大手・優良企業という実績があります。経歴ではなくポテンシャル重視の採用枠が豊富なので、「正社員経験ゼロだけど大丈夫？」という人でもチャンスを掴みやすい環境です。

• 自分の適性を見極めながら求人を探したい：マイナビジョブ20’sがおすすめです。無料の適性診断で客観データに基づく自己分析ができ、専門アドバイザーの提案力とあわせて「納得感のあるキャリア選択」が可能です。紹介企業の定着率が93%と高く、長く働ける職場を見つけたい第二新卒にもピッタリです。

• IT業界に挑戦したい：UZUZが最適です。UZUZでは未経験から応募できるITエンジニア・エントリー職の求人を多数扱っており、IT業界への転職ノウハウを持つアドバイザーが在籍しています。実際「文系出身でIT未経験だったが、UZUZで豊富なIT系求人を紹介してもらえた」「IT企業ごとの働き方や成長環境まで丁寧に教えてもらえた」という口コミもあります。IT未経験で不安な人も、専用講座（ウズウズカレッジ）で研修を受けつつ進められるので安心です。

上記を参考に、ぜひ「ここなら相談してみたい」と思えるエージェントを見つけてみてください。迷ったら複数登録して比較してもOKです。一人で悩まず、プロの力もうまく活用しましょう。

よくある質問（FAQ）

Q1. 転職エージェントのサービスは本当に無料ですか？
A. はい、全て無料で利用できます。本ページで紹介したエージェントはいずれも企業側から紹介手数料を受け取るビジネスモデルのため、求職者は一切費用を支払う必要がありません。面談や相談、書類添削などもすべて無料ですので、ご安心ください（内定後に報酬を請求されることもありません）。

Q2. 紹介された求人には必ず応募しなければいけませんか？
A. いいえ、応募するかどうかはあなたの自由です。**エージェントから紹介された求人が希望に合わなければ、無理に応募する必要はありません。ハタラクティブなどでも「求人を押し付けません」「応募は自由です」と明言しており、興味のない求人は断って問題ありません。遠慮せずキャリアアドバイザーに伝えましょう。逆に「もっと他の求人も見たい」などの要望があれば、追加で提案を受けることも可能です。

Q3. 複数の転職エージェントに登録しても大丈夫？
A. はい、むしろ複数併用がおすすめです。一社だけだと紹介求人の幅が限られるため、選択肢を広げるためにも2～3社は併用すると良いでしょう。第二新卒エージェントneoの解説でも「20代向けサービスは選択肢が絞られる傾向があるので、全年齢向けの大手エージェントや他の20代向けサービスと併用すると良い」とされています。

最初に5～6社のカウンセリングを試して相性の良いサービスに絞るのがコツです。なお、複数登録する際は同じ求人に複数社から応募しないよう注意しましょう（応募企業が重複しないようにすれば問題ありません）。

Q4. 地方在住ですが、これらのサービスは利用できますか？
A. 登録・相談自体はできますが、求人は都市部中心です。UZUZやマイナビジョブ20’sは首都圏・関西などの求人がメインで、地方求人は少なめです。ハタラクティブも対応エリアは主要都市に限られます。そのため、たとえば「地元の○○県で転職したい」といった場合、これらのサービスだけでは希望に合う求人が見つからない可能性があります。地方での転職を目指す方は、地域密着型の転職支援サービスや、リクルートエージェントなど全国求人を網羅する大手も併せて活用すると良いでしょう。なお、オンライン面談は全国どこからでも可能なので、「都市圏への上京就職を考えている地方在住者」が相談する分には問題ありません。

Q5. 第二新卒の扱いは何歳までですか？
A. 明確な定義はありませんが、一般的には「新卒入社後1～3年以内に転職活動する若手」を指します。年齢でいうと25歳前後までが多いですが、最終学歴や状況によって異なります。紹介サービスによっては29歳まで第二新卒枠として扱うケースもあります（実際neoは29歳まで登録可能です）。要は「社会人経験が浅い20代」であれば第二新卒として応募できる求人が多いということです。仮に第二新卒に該当しなくても、20代向けのポテンシャル採用求人は豊富にありますので、あまり厳密に捉えなくても大丈夫です。

評価基準と選考について

本ページでは、20代・第二新卒の方に本当に役立つ転職エージェントを厳選するため、以下のポイントを評価基準としています。

• 若年層支援の実績: 内定率・書類通過率などの客観的な成果指標（例：UZUZの内定率86%以上・書類通過率93%超、第二新卒エージェントneoの平均年収増加額・書類通過率、ハタラクティブの内定率80%以上等）や、支援人数・利用者数などの実績規模を重視しました。実績が高いサービスほど、ノウハウや求人ネットワークが充実していると判断できます。

• サポート内容の充実度: 面談時間の長さや回数、書類添削・面接対策の具体性、研修コンテンツの有無など、サポート体制が手厚いかを比較しました。利用者の口コミで高評価の「親身な対応」「丁寧すぎるサポート」が見られるサービスを高く評価しています。

• 求人のマッチング精度: 未経験歓迎求人の割合や、ブラック企業排除の取り組み、転職後定着率といった観点で、マッチングの質を測りました。例えばUZUZは独自基準でブラック企業を排除し定着率94.7%、マイナビジョブ20’sも取材確認済みの求人紹介で定着率93.6%といったように、ミスマッチ防止策が明確なサービスを選んでいます。

• 利用者の評判: 各サービスの口コミ調査も実施し、「サポート満足度が高いか」「20代から支持されているか」を確認しています。実際にサービスを利用したユーザーの声（良い口コミだけでなく悪い口コミも）を参考に、デメリットが許容範囲かどうかも考慮しました。

以上の基準で選定した結果、本ページではUZUZ・第二新卒エージェントneo・ハタラクティブ・マイナビジョブ20’sの4社をご紹介しています。なお、掲載順は優劣を示すものではなく、それぞれ異なる強みを持つためランキング付けはしておりません。